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Unsere Arbeit verbessert das Arbeitsklima.
Was Nachhaltigkeit mit Employer Branding zu tun hat.
Nachhaltigkeit wird alle bestehenden Marketing-Formen, Formate und Themen im Querschnitt verändern. Auch Employer Branding kann und wird von Nachhaltigkeit profitieren. Mitarbeitende werden ihre Arbeitgeberentscheidung mehr und mehr an der Verantwortung, der Haltung und dem Handeln von Arbeitgebern hinsichtlich ihrer Nachhaltigkeit treffen. Das wird Einfluss auf unsere Beratung, unsere Art zu kommunizieren und auch auf unser eigenes Bild haben mit dem wir in der Öffentlichkeit auftreten.
Unsere nachhaltigen Ziele
- Attraktiv für bestehende und neue Mitarbeitende bleiben.
- Marken und Arbeitgebermarken glaubwürdig hinsichtlich ihrer Nachhaltigkeitskommunikation beraten und begleiten.
- Den langfristigen Bestand unseres Unternehmens sichern, um unseren Kolleginnen und Kollegen eine berufliche Heimat zu bieten, die ihnen Sicherheit, Entwicklungsmöglichkeiten und Sinn bietet.
- Einen gesellschaftlich relevanten Beitrag zur ökologischen, sozialen und wirtschaftlichen Nachhaltigkeit leisten.
Dabei wollen wir mit unserer Transformation eine Inspiration für Marken und Menschen sein, sie auf unserem Weg mitnehmen und ebenfalls für mehr Nachhaltigkeit begeistern.
Der Deutsche Nachhaltigkeits Kodex
Macht unternehmerische Nachhaltigkeitsleistungen sichtbar und mittels Standardisierung besser vergleichbar.
Er unterstützt den Aufbau einer Nachhaltigkeitsstrategie und bietet einen Einstieg in die Nachhaltigkeitsberichterstattung. Die regelmäßige Berichterstattung macht die Entwicklung des Unternehmens im Zeitverlauf sichtbar. Um den DNK zu erfüllen, erstellen Anwender in der Datenbank eine Erklärung zu zwanzig DNK-Kriterien und den ergänzenden nichtfinanziellen Leistungsindikatoren.
Um unseren Nachhaltigkeitsprozess auf eine solide strategische Basis zu stellen und unser Engagement messbar zu machen, haben wir über unsere Nachhaltigkeit im Rahmen des „Deutschen Nachhaltigkeits Kodex“ Bericht abgelegt und einen jährlichen Nachhaltigkeitsbericht veröffentlicht.
Diesen Prozess haben wir offen und partizipativ gestaltet, so dass wir mit unserem Beispiel auch für unsere Kunden lernen können.
www.deutscher-nachhaltigkeitskodex.de
Unser interner Nachhaltigkeitsprozess
Schritt für Schritt zu mehr Nachhaltigkeit.
Bei CASTENOW gestalten Mitarbeiter*innen ihre Arbeitswelt nachhaltig mit. Dazu brainstormen wir gemeinsam Themen entlang der SDGs (Nachhaltigkeitsziele der UN), die für uns in der Agentur besonders wichtig sind und setzen die entstandenen Ideen in kleinen Projektteams partizipativ um.
Unsere Mission: Mitdenken, mitmachen, mitreißen!
Mit unserem Projekt können unsere Kolleginnen und Kollegen sich ihre Arbeitswelt selbst nachhaltiger gestalten. Damit wollen wir uns für mehr Nachhaltigkeit einsetzen, als Arbeitgeber attraktiver werden und andere Unternehmen inspirieren.
Unser erster Nachhaltigkeitsbericht ist online:
Gesünder Arbeiten – Unser erstes Projektthema.
Vor gut einem halben Jahr haben wir unser erstes Wesentlichkeits-Thema rund um unsere Nachhaltigkeitsinitiative gestartet. Was entstanden ist? Was funktioniert und was nicht funktioniert? Klickt euch durch die einzelnen Projekte.
COACHINGS ZU STRESSREDUKTION UND KOMMUNIKATION
Stress beeinflusst unsere Gesundheit. Gerade im Arbeitskontext ist die Reduktion von Stress besonders wichtig. Ebenso wie eine professionelle Kommunikation im Team. Zwei Themen, die wir im Rahmen unserer Gesundheitsinitiative mit Gruppenworkshops angegangen sind.
OUTDOOR-TERASSE MIT HOCHBEET
Wir wollen unsere Outdoor-Flächen besser zur Regeneration in den Pausen und für Meetings im Freien nutzen. Die Idee: eine Terrasse vor dem Haus mit Hochbeeten und Meeting-Tisch.
ZIGARETTEN-RECYCLING MIT TOBACYLE E.V.
Jede weggeworfene Zigarettenkippe vergiftet wertvolles Grundwasser. Eine der ersten umgesetzten Projektideen war der Austausch der Aschenbecher durch eine Recycling-Firma.
BETRIEBSSPORT MIT DER QUALITRAIN-APP
Bewegung ist gesund und wichtig auch für Leistungsfähigkeit im Job. Aber nicht jede Sportart liegt jedem. Um allen Mitarbeiter*innen ein attraktives Sportangebot machen zu können, kooperiert CASTENOW mit der Sport-App Qualitrain.
DER NACHHALTIGE WEG ZUR ARBEIT MIT SWAPFIETS.DE
Als Agentur stellen wir uns nachhaltig auf. Aber auch man selbst soll einen Beitrag leisten. Die Idee: Das Angebot an alle Mitarbeiter*innen im Rahmen ihrer individuellen Benefits ein Firmenfahrrad im Leasing zu erhalten.
HUNDE IN DER AGENTUR
Auch der beste Freund des Menschen kann förderlich für eine gesunde Arbeitswelt sein. Doch nicht alle möchten mit einem Vierbeiner unter einem Dach arbeiten. Bei uns hieß das eine kontroverse Diskussion zum Thema Hunde in der Agentur.
GESUNDE ERNÄHRUNG MIT MEALMATES UND OBSTKORB
Seit unserem Agenturumzug ins The Beach am Düsseldorfer Paradiesstrand bietet CASTENOW allen Mitarbeiter*innen ein Mittags-Catering über den Online-Caterer Mealmates.
Gemeinsam mit euch zu mehr Nachhaltigkeit?
Was heißt das eigentlich, ein nachhaltiger Arbeitgeber oder eine Arbeitgeberin zu sein und wie nehmt ihr dabei eure Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit?
In unserer Agentur hat ein partizipativer Prozess von Beginn an zu mehr Zusammenhalt, einem gemeinsamen Ziel und wirklich beeindruckenden Ergebnissen geführt. Damit möchten wir auch euch inspirieren - z.B. bei einem gemeinsamen Workshop.
- Gemeinsam für mehr Nachhaltigkeit
- Partizipativer Prozess
- Steigerung von Engagement und Bindung
- Nachhaltige Kommunikation
- Chancen und Risiken
Unser gesellschaftliches Engagement durch eigene Studien